Notícias/Artigos

A Justiça do Trabalho da 2ª Região (SP) negou o pedido de indenização por danos morais de uma ajudante de cozinha que trabalhava em uma escola estadual em São Paulo. No processo, ela afirma ter sofrido violência sexual no trajeto para casa, feito a pé por não receber o vale-transporte […]

A 1ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) reconheceu a despedida por justa causa de um motorista de ônibus que permaneceu em atividade mesmo após ter seu direito de dirigir suspenso. Segundo as informações do processo, a Carteira Nacional de Habilitação (CNH) do trabalhador havia sido […]

O Salariômetro, projeto desenvolvido FIPE, analisou as negociações coletivas depositadas na página Mediador do Ministério do Trabalho e Previdência Social, com data-base até março/2022 e constatou importantes tendências que podem ser visualizadas mediante seu Boletim de Abril/2022. Destacamos as seguintes: Reajustes salariais e o INPC

Variação é a maior para o mês de abril desde 1995 O Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo 15 (IPCA-15), que mede a prévia da inflação oficial, ficou em 1,73% em abril deste ano. O resultado ficou acima das taxas de março deste ano (0,95%) e de abril de […]

Conheça melhor a equipe do GCB. Em uma série de publicações, vamos apresentar alguns dos principais integrantes do escritório. Confira um breve currículo do advogado Rafael Antonio Rebicki. Acompanhe em nossas redes!

A 8ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) rejeitou o exame do recurso de um instalador de rede da Bandaturbo Provedor de Internet Ltda, microempresa de Criciúma (SC), que pedia indenização por acidente de trabalho. De acordo com as instâncias anteriores, a quem cabe o exame das provas, o […]

Pedidos têm sido feitos principalmente por bancos para substituir testemunhas A Justiça do Trabalho começou a aceitar como prova o registro da localização do aparelho celular do trabalhador (geolocalização) para decidir se existe direito ao recebimento de horas extras. As decisões seguem tendência da Justiça do Trabalho de …

Para juíza do DF, o tratamento dispensado pela empresa à trabalhadora foi vexatório e humilhante, atentando contra sua dignidade e ocasionando profundo abalo psicológico Uma trabalhadora da empresa Localiza, que era obrigada a usar batom e cobrir diariamente suas tatuagens com fita adesiva, sob pena de demissão, deve ser indenizada […]