Oito em cada dez empresas brasileiras relatam dificuldade para preencher vagas
Um levantamento realizado pelo ManpowerGroup apontou que 80% das empresas brasileiras enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados e preencher vagas abertas. O índice coloca o Brasil acima da média global, que é de 72% entre os países analisados.
A pesquisa ouviu mais de 39 mil empregadores em 41 países e revelou que a escassez de talentos permanece como um desafio constante para o mercado de trabalho brasileiro. Nos últimos anos, o percentual de empresas com dificuldades de contratação se manteve estável: 80% em 2023, 80% em 2024, 81% em 2025 e novamente 80% em 2026.
No cenário internacional, o Brasil aparece entre os países com maior dificuldade para contratar profissionais, ocupando a oitava posição no ranking. O levantamento aponta que a dificuldade é mais significativa entre empresas de médio e grande porte, com até 90% das organizações com quadro entre mil e 4,9 mil funcionários relatando desafios para preencher vagas.
Entre os estados brasileiros, São Paulo apresentou o maior índice de escassez de mão de obra, com 88% das empresas indicando dificuldades de contratação. O Paraná registrou o menor percentual entre as regiões analisadas, com 74%.
Em relação aos setores, a pesquisa identificou que, no Brasil, a maior dificuldade está concentrada nas áreas de serviços profissionais, científicos e técnicos, com 85% das empresas relatando desafios. Entre as habilidades mais buscadas estão conhecimentos em inteligência artificial, tecnologia da informação, dados, atendimento ao cliente, marketing e vendas.
Além das competências técnicas, as empresas também valorizam habilidades comportamentais, como ética profissional, comunicação, colaboração, capacidade de adaptação, pensamento crítico e resolução de problemas.
Para enfrentar a falta de profissionais, 44% das empresas brasileiras afirmam investir em programas de qualificação e desenvolvimento de colaboradores, como iniciativas de aprimoramento e atualização de conhecimentos. Outras estratégias incluem ampliar a busca por talentos, oferecer maior flexibilidade de trabalho e investir em políticas de atração e retenção de profissionais.
Segundo o ManpowerGroup, a escassez de talentos deixou de ser uma situação pontual e passou a representar um desafio estrutural para as empresas, exigindo novas estratégias de desenvolvimento e contratação.
Fonte: CNN Brasil / ManpowerGroup